Pay Gap Analyse: Gehalt von Frauen & Männern bei nugg.ad

Posted: Juni 14th, 2013 | Author: | Filed under: Allgemein, Gender Pay Gap Analyse | Kommentare deaktiviert für Pay Gap Analyse: Gehalt von Frauen & Männern bei nugg.ad

Die Vorstellung Frauen bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit systematisch weniger zu bezahlen ist eigentlich absurd und dies würden wir natürlich weit von uns weisen. Dennoch wollten wir es genau wissen, u.a. inspiriert durch die Keynote von Teresa Bücker auf den Data Days 2012 auf denen sie anregte, Unternehmen sollten ihren Pay Gap analysieren (lassen). Hinzu kommt – bei allem klaren Willen und trotz voller Aufmerksamkeit – dass die Prozesse die zu ungleicher Bezahlung führen, vielgestaltig sind und subtil ablaufen. Sei es, dass Männer Ihre Leistung anders verkaufen und anders verhandeln, oder dass die Führungsqualitäten oder fachlichen Qualifikationen von Frauen häufig (vielleicht vor allem aus männlicher Sicht) leiser daherkommen und noch zig andere Gründe.

Jedenfalls haben wir uns nicht ohne ein bisschen Sorge an die Aufgabe einer Pay Gap Analyse gemacht und relativ schnell festgestellt, dass man damit jemanden außerhalb der Firma beauftragen sollte. Zum einen aus den genannten Gründen, zum anderen weil die Ergebnisse reproduzierbar und standardisiert sein sollten. Die Ergebnispräsentation vor dem Team liegt ein paar Tage zurück (wir waren sehr aufgeregt) und noch ein weiter Weg vor uns, insbesondere da die Analyse gezeigt hat, dass die Schere schon wieder aufzugehen droht. Aber wir sind natürlich auch ein bisschen stolz, dass die Ergebnisse nicht so schlecht aussehen, insbesondere für eine Tech-Company. Wir werden die Analyse auf jährlicher Basis wiederholen und überprüfen, ob wir weiter on track sind und auch ein paar strukturelle Herausforderungen angehen konnten (z.B. komplett männlicher Vorstand und AR). Und wir würden uns natürlich über eine regen Wettbewerb mit anderen Unternehmen freuen, die Ihre Ergebnisse auch veröffentlichen. Die Methode ist standardisiert und wir können die professionelle Hilfe von Christoph Emminghaus von Rambøll  nur empfehlen. Aber lest selbst…

Link zur Gender Pay Gap Analyse für nugg.ad von der Rambøll Management Consulting GmbH:

nuggad_gender_paygap